Los departamentos de los Recursos Humanos siempre han tomado un papel secundario dentro de las organizaciones, pero es ahora cuando tienen que actuar como actor principal, afrontando nuevos desafíos, reinventando y digitalizando el departamento para conseguir una marca atractiva y que consiga retener talentos.
La fuere competencia entre las compañías y unos salarios y beneficios sociales poco atractivos son los dos principales razones con las que se topan las organizaciones para atraer talento a sus organizaciones. De ahí que se debe afrontar nuevos desafíos para lograr diferenciarse del resto de las organizaciones.
"El único valor vital que una organización tiene es su experiencia, habilidades, innovación y conocimiento de sus empleados"
Algunos de los desafíos mas relevantes que deben afrontar los nuevos departamentos de los Recursos Humanos, son los siguientes:
- Digitalizacion y reestructurar los diferentes departamentos de la empresa.
- implementar nuevas tecnologías en los procesos de reclutamiento y selección del personal.
- identificar el salario emocional que están exigiendo los actuales y futuros miembros de las organizaciones
- incrementar el rendimiento y productividad de los empleados
- tener un clima laboral adecuado y que favorezca la armonía en el trabajo
- identificar las necesidades de formación para incrementar las habilidades tecnológicos
La clave para poder llevar a cabo todo estos nuevos retos es una perfecta comunicación y trabajo en equipo entre todo los departamentos de la empresa, ya que cada uno de las trabajadores representa la esencia de la misma. así mismo es muy importante tener en claro estos tres conceptos: Misión, Visión y Valores. conocer bien y saber transmitir en los demás sera fundamental para asegurar el desarrollo y crecimiento de la empresa ya que es la base de la estrategia empresarial de la organización.
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