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En la
actualidad el Perú, por temas, que fueron generados por covid-19, una de las
medidas tomadas por el país, fueron la el cierre temporal de los trabajos no
esenciales, el cual perjudico a la gran mayoría de la población dejándola sin
poder retornar presencialmente a sus labores. Por tal motivo las empresas se
vieron en la necesidad de realizar sus actividades desde su hogar, el cual género
que las empresas busquen adaptarse a este estilo de trabajo, gracias a que las
tecnologías de la información y la comunicación han favorecido la aparición de
nuevas formas de trabajo en las organizaciones empresariales, existiendo la
posibilidad de conectarse con la empresa en red desde cualquier lugar gracias a
Internet. En este sentido, la revolución tecnológica es la base del teletrabajo,
la que va a permitir el eficaz desarrollo de las actividades, tal cual pudieron
haberse realizado en el propio centro de trabajo.
Así mismo el teletrabajo a raíz del covid-19 se perfila como una actividad consolidad y en constante crecimiento, continua y fortalecida dentro del mercado laboral, el cual como toda acción tiene ventajas y desventajas, asimismo hay tres formas o tipos de teletrabajo que se practican hoy en día en muchos países desarrollados, sin embargo, en el Peru aún no se ha implementado, ¡será porque existen diversos factores y brechas tecnológicas que lo impidan su desarrollo!, Pero esta pandemia hizo la realidad del uso del teletrabajo, que muchas instituciones y organizaciones están tratando de adaptarse por la necesidad a la situación, pues en realidad no estábamos preparados para encontrar el equilibro con la tecnología y la vida laboral, a continuación se profundizara el tema.
El
teletrabajo es una forma de trabajo a distancia, en la cual el
trabajador desempeña su actividad sin la necesidad de presentarse físicamente
en la empresa o lugar de trabajo específico. Se realiza mediante la utilización
de las tecnologías de la información y comunicación (TIC), y puede ser
efectuado en el domicilio del trabajador o en otros lugares o establecimientos
ajenos al lugar del empleador.
Este
tipo de organización de trabajo a distancia es posible debido al
avance de la tecnología de telecomunicaciones, los cuales permiten
compartir información y desarrollar una buena comunicación entre la empresa y
el trabajador. Por tal motivo actualmente contamos con diferentes plataformas y
redes sociales como: Facebook, Instagram, Twitter, Whatsapp y con
la plataforma Zoom, que es una aplicación de
software de videoconferencia, que permite interactuar virtualmente con
compañeros de trabajo o empleadores.
El
teletrabajo en el Perú se encuentra regulado a
través de la Ley N° 30036, “Ley que regula el Teletrabajo” y su Decreto Supremo
Nº 017-2015-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 30036, Ley que fue
aprobada por los Proyectos de Ley N° 184/2011 y 1052/2011. Lo que demuestra que
no fue viable proponer una positivización del teletrabajo sin antes realizar
todo un análisis para determinar y demostrar que existen motivos que ameritan
la regulación y aplicación de esta nueva figura en nuestra realidad socio
laboral. El peruano (2020)
En ese
contexto, con la dación de la Ley Nº 30036, “Ley del Teletrabajo”, en la figura
jurídica como tal, ha sufrido una resistencia en el Perú, quizá porque falten
algunas herramientas de promoción, aplicación e implementación para el
teletrabajo. Lo que conllevado a que sea una ley casi invisible, pero que si es
utilizado por un aproximado del 5.6% del empresariado.
Fuente:https://www.gob.pe/7025-presidencia-del-consejo-de-ministros-secretaria-de-gobdigital/
El
trabajo a distancia se ha extendido en los últimos años de forma desigual.
Comúnmente adoptado en algunos países ofrece ventajas y desventajas tanto
para el trabajador como para la empresa. A continuación, se va a conocer
algunas.
No todos los teletrabajadores realizan sus actividades de la misma manera, existen tres tipos de teletrabajo, los que detallaremos a continuación.
El
antes y después de la implementación del teletrabajo
El
aumento del uso de las tecnologías digitales, como los teléfonos inteligentes,
las tabletas y las computadoras personales para trabajar desde casa o en
cualquier lugar, está transformando rápidamente el modelo de trabajo
tradicional. Puede mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal, reducir
el tiempo de desplazamiento al lugar de trabajo y aumentar la productividad,
pero también puede dar lugar a jornadas laborales más largas, mayor intensidad
de trabajo e interferencia entre el trabajo y el hogar. El uso de las
tecnologías de la comunicación modernas contribuye a conciliar mejor la vida
profesional y personal pero, al mismo tiempo, también confunde los límites
entre el trabajo y la vida personal, en función del lugar de trabajo y las
características de las diferentes ocupaciones,”
A
la fecha se estima que el promedio del 6% de empresarios que utilizaban el
teletrabajo, ahora lo ejecutan, en promedio más del 30%, y la gran mayoría lo
ejecuta desde su domicilio, por las medidas de inmovilización social
obligatoria o cuarentena, dictaba por los Gobiernos, como medida excepcional
para contener la propagación del brote del coronavirus. Por otro lado, de
acuerdo a un estudio de Mercer Perú y Marsh, 22% de las empresas más
importantes en Perú han implementado el teletrabajo. En el Estado, Indecopi
es la primera en implementar la modalidad
Muchas
personas en la actualidad han retomado sus actividades laborales
paulatinamente, teniendo que salir de sus hogares y trasladarse a su centro de
labores con cierto temor a poder contagiarse del virus que ha paralizado desde
el mes de marzo al país. Por ello algunas empresas que están retomando sus
actividades, han tomado la decisión de aperturar la atención con un número
reducido de su personal y el resto de ellos que pertenecen en su mayoría a las
áreas administrativas y de sistemas, realicen sus labores desde su hogar. Esto
nos ha proporcionado una alternativa de trabajo que no era muy conocida, la
cual remplaza al trabajador en sus laborales presenciales ahora de manera
remoto, esta forma no muy explotada de trabajo desde casa en donde podemos
realizar nuestras actividades diarias con normalidad.
Esta
clase de trabajo dentro de los acontecimientos actuales, también beneficiaran a
las personas con alguna discapacidad, mujeres embarazadas, personas de la
tercera edad para el cumplimiento de sus labores. Esta forma de trabajo remoto
según lo indicado por el MTPE puede ser aplicado mientras dure la emergencia
sanitaria esto declarado en el decreto supremo Nro. 008-2020-SA. Así tanto el
trabajador como la empresa serán beneficiadas evitando la aglomeración del
personal dentro de la empresa, brindando tranquilidad a sus trabajadores
evitando así el riesgo de contagios de su personal por el poco distanciamiento
social, por la exposición en los medios de trasporte público, en medio de la
alta tasa de contagio en el país por la pandemia.
Países del mundo donde más se impulsa el teletrabajo
El
futuro del teletrabajo a raíz de la COVID-19 es hoy, ya es una
realidad, aunque llegó de manera abrupta sin permitir a los Estados,
instituciones y organizaciones, preparar los medios adecuados para encontrar el
punto de equilibrio de eficiencia y eficacia; no obstante, los cambios de
hábito en la población producto de la pandemia actual, permitirá que aun cuando
esta se debilite o controle dentro de unos meses o años, el teletrabajo ya no
se encontrará dentro de las instituciones rezagadas y menos utilizadas, sino
por el contrario, se perfila y direcciona como una actividad fija, continua y
fortalecida dentro del mercado laboral, que convivirá con el trabajo
presencial.
En
el Perú y en Latinoamérica, considero que la posibilidad de realización del
trabajo remoto o también conocido como teletrabajo, ha llegado para quedarse y
tomar la dirección. En ese sentido, el estado peruano, debe romper los tradicionales
cánones laborales de presencia física en centros de trabajo, dadas las ventajas
que implica el teletrabajo. No obstante, existen grandes retos que aún faltan
fortalecer, para generar la permanencia del teletrabajo, como por ejemplo, una
regulación base sobre la seguridad y salud del teletrabajador para evitar
trastornos musculoesqueléticos, fatiga visual, fatiga mental y factores
psicosociales; así como, el tratamiento legislativo adecuado del derecho a la
desconexión digital que implica limitar el uso de la comunicación digital
(celulares, apps de mensajería instantánea y emails)
para cautelar el tiempo de descanso efectivo y vacaciones de los
trabajadores.
Países de la región que más lo usan
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