La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades materiales, de seguridad y de ego o estatus”
El sueldo: la remuneración o paga fija
- Se recibe de manera regular
- Se establece un tiempo determinado.
- Es pagada periódicamente al trabajador, bien de manera semanal, quincenal o mensual.
El salario: paga o retribución monetaria que un trabajador recibe a cambio de sus servicios.
- Este es calculado con base en días u horas de trabajo Es fijado por unidad de tiempo.
- Es considerado como una retribución.
El jornal: Cantidad de dinero cobra un trabajador por un día de trabajo
TIPOS DE COMPENSACIONES
Compensaciones directas:
- Monetarias
- Bonos
Compensaciones indirectas:
- Beneficios no económicos
- Capacitación
- Recreativos
- Ajustados a las necesidades de los trabajadores
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