RECLUTAMIENTO

Reclutamiento

El reclutamiento es la etapa previa a la selección de candidatos a un puesto. La empresa abre una convocatoria con la vacante laboral para luego, en base a las características de la búsqueda laboral, las aptitudes profesionales y la experiencia de los trabajadores que se postularon, recolectar los mejores candidatos e iniciar el proceso de selección mediante entrevistas o pruebas psicométricas (entre otros).

TIPOS

Reclutamiento Externo: Se basa en convocar a personas que no tienen relación directa con la organización. 

• Proceso de headhunting: se utiliza cuando la búsqueda laboral está enfocada en perfiles senior o especializados.
• Búsqueda a través de Internet: La empresa hace pública la oferta laboral para después filtrar a los candidatos dependiendo de si concuerdan o no con el criterio de búsqueda.
• Búsqueda mediante servicios de empleo: Hay decenas de plataformas orientadas a la búsqueda de empleo. La empresa puede apoyarse en ellas para dar a conocer que está en etapa de reclutamiento y recibir los currículums de los aspirantes a la vacante laboral
• Procesos de outsourcing: Se trata de delegar el proceso de búsqueda a una organización o responsable externo.
•  procesos de selección de competencias, técnicas e instrumentos de recolección de datos

Reclutamiento interno: Se enfoca en cubrir la vacante laboral con un empleado que ya forme parte de la organización

• Base de talento: La empresa puede recurrir ante una vacante laboral la base de datos de talento elaborada a partir de ellas sigue siendo útil para la organización.
• Programas de referidos: Los empleados que ya forman parte de la organización son consultados o tienen la oportunidad de recomendar personas afines a la búsqueda laboral.
• El personal ya conoce la dinámica de trabajo de la empresa y, con base en ella y el criterio de búsqueda, puede sugerir a una persona con las aptitudes profesionales necesarias para cubrir la vacante.
• Promoción interna: Una vacante u oportunidad laboral también puede ser utilizada como una forma de motivación para el personal
• Recontratación:, volver a contactarlos y ofrecerle la posibilidad de volver a la organización

Reclutamiento mixto.

• Dentro de los tipos de reclutamiento, el mixto combina métodos del interno y el externo para dar con el candidato adecuado. 
• La empresa abre la posibilidad de que un empleado recomiende a otro así como también habilita la recepción de currículums de empleados sin ningún vínculo con la organización.

Reclutamiento social

• Este tipo de reclutamiento también es conocido como reclutamiento 2.0., se apoya en las redes sociales y el avance tecnológico para dar con candidatos específicos. 
• Estas plataformas permiten tener una muestra directa de las capacidades y el talento de la persona, así como conocer redes de negocios, experiencias y motivaciones profesionales.