Gestión por competencias
Las competencias son aquellas habilidades, capacidades y conocimientos que una persona tiene para cumplir eficientemente determinada tarea. No solo incluyen aptitudes teóricas, sino también definen el pensamiento, el carácter, los valores y el buen manejo de las situaciones problemáticas.
Tipos de competencias
Son cinco los principales tipos de competencias:
- Motivación: se trata del interés que una persona considera o desea consistentemente para desarrollar sus labores.
- Características: características físicas y respuestas consistentes a situaciones o información.
- Concepto de uno mismo: también llamado concepto propio, se refiere a las actitudes, valores o imagen que una persona tiene de sí misma.
- Conocimiento: es la información que una persona posee sobre áreas específicas.
- Habilidad: es la capacidad de realizar cierta tarea, ya sea esta de carácter física o mental.
Para redactar una competencia se deben tomar en cuenta lo siguiente:
- Una capacidad que deberá ser desarrollada (que incluya de manera. integrada conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes)
- Una especialidad y área de conocimiento
- El ámbito o contexto en donde se desempeñará y se aplicará.
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